2017年2月10日，我校碧落校区内阳光煦暖、微风轻飏，全校三个校区630余名教师齐聚逸夫楼六楼多功能厅，参加了2017年上半年全校教工开学大会，大会由校党总支书记章乘铭主持。

章乘铭书记首先宣读了学校党总支、行政对陈腾云等14位同志进行了提拔使用，对朱冬林、邹瑜隆等8位同志正式任职的决定。

接着对2016年度24位“师德标兵”进行了表彰。

最后，陈斌校长发表了重要讲话。陈校长首先对上学期工作进行了总结和回顾，他说，上学期全校工作运作良好，有序开展，有不少可圈可点之处，主要体现在三大方面：

一是办学有成绩。瑞阳校区虽然只有短短的一年半办学时间，但进步明显，教育教学秩序井然，管理有序，不少教师在市级教学比赛中获得好成绩，这所年轻的校区迅速获得社会的认可。碧落校区继续红旗飘扬，特别是在迎接国家语言文字工作规范化建设的检查中，获得专家们的一致好评，为全校为全市争光添彩。南浦校区作为学校主体，显示雄厚的实力，学科竞赛有10人获得省赛区一等奖（为全省第七），2人进入全国决赛，高三年级参加宜春统考，理科有6人，文科有2人进入前10名，这预示着今年高考大有希望，尤其值得指出的是，在上学期全市文明校园评比中，我校三个校区的得分都很高，瑞阳校区还被推荐到宜春市参加评比。

二是学校有发展。在市委、市政府的关怀下，压在学校头上的如山债务，上学期末终于化解了，其银行债务利息由市财政承担；南浦校区体育馆建设项目已经批准，开工在即；文化园、人行道板、实验楼、教学大楼维修改造等，做好了前期准备工作。碧落校区第二第三教学楼和逸夫楼改造已经完成，功能教室明显增多。瑞阳校区学生公寓楼已经封顶，正在进行紧张的内装修，校园内的文化景观工程也已结束，一所崭新的学校矗立在市人面前。

三是师生在进步。上学期全校共有1000多名学生获得了校内外各项奖励，有100多名教工获得了校内外各种荣誉。其中，碧落校区王萍、陈丝燕参加宜春市学科比赛获得第一名；南浦校区鄢建新、彭端勇、贺发明、丁艳萍教师的论文获得了全省的一等奖；全校有10位教师获得了全省、宜春市学科带头人、骨干教师称号。这些成绩的取得，归功于在座的各位教工，在这里，我代表学校党总支、行政向大家致以崇高的敬意和诚挚的感谢！

在总结成绩的同时，陈校长特别强调，我们也要清醒地认识到工作中的问题、缺点和矛盾，有部分教师不安心、不专心于学校工作，不担当、不负责任的现象时有发生，违法违纪的事例也还有存在；学校工作中管理的漏洞还比较多，面对新的形势新的任务，还显得不够冷静，应对心态、举措不当不力；少数学生厌学问题得不到改善，不良行为时有发生，尤其是学校安全隐患较多，教育教学质量有很大的提升空间，兄弟学校发展态势咄咄逼人。针对上述问题，我们要冷静看待，不要惊慌失措，保持定力，积极应对，有效迎战，在学校工作中去一一改正和化解。

接着，陈校长就学校对陈腾云等14位同志进行了提拔使用，对朱冬林、邹瑜隆等8位同志正式任职进行了说明。他说，这次人事任免既是学校工作和发展的需要，也是干部成长的需要。陈腾云等14位同志在中层副职岗位上，长的已经干了8年整，短的也有4年多，这些同志在工作中任劳任怨，兢兢业业，在各自的岗位上为学校为事业付出了很大的努力，作出了不少的贡献，从德、能、勤、绩各个方面，都符合提拔的标准，为了调动他们的工作积极性，为了学校发展事业后继有人，学校必须也应该大力提拔群众公认、业绩突出、德才兼备的青年干部。

这次干部的提拔使用，学校是慎之又慎，严格地按照党政干部任职规定进行的，首先是进行了民主测评，其次在民主测评的基础上，校长会、总支会提出了考察人选，并指定葛德根、李荣秀、冷光明三位同志组成了考察小组。他们三位同志利用空余时间在碧落、南浦两个校区，找了中层干部和部分教师代表共48人进行考察了解，并形成了考察报告提交到校长会、总支会讨论。在2月8日上午，学校召开了校长会、总支会讨论决定了下来。所以这次中层干部的提拔使用，完全符合上级规定和学校上学期公布的行政干部提拔任用办法的要求，是公开透明的。作为学校领导，希望大家在今后的工作中，多对这些新提拔新任职同志的工作给予支持和监督，更希望这些同志不负使命、勇于担当、善于开拓，在工作中做出比以往更大的工作业绩。

最后，陈校长对新学期工作做出来全面布局和具体安排。

新学期学校工作的指导思想是：高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，深入贯彻落实习近平总书记治国理政系列讲话精神，紧紧围绕教育教学中心，以立德树人为先导，以提高教学成绩为主线，着力于提高课堂教学效益，狠抓教学教研常规落实，升级后勤保障能力，做好学校管理创新文章，力争中高考成绩有新的突破，为建校110周校庆和党的十五大召开献上厚礼。具体工作有以下六大项：

第一项工作，把育人放在第一位置，全力推开德育工作导师制。习总书记指出，学校的根本任务就是立德树人。我们老师无论什么时候都要牢记教书育人的使命。在本学期，学校一要抓德育工作导师制的小结和推广。上学期南浦校区已经在三个年级推开了德育工作导师制，已经取得了初步成果，对这一工作要进行初步的小结，以利于巩固和深入。碧落、瑞阳校区要闻风而动，对德育工作导师制要进行广泛宣传，组织运行。三个校区的学工处和年级管委会要注意发现、培养、树立和表彰在德育导师工作中取得突出业绩的老师。手中有典型，工作好开展，学校届时专门召开德育工作导师制经验交流会。二是抓学生工作日常教育和管理。三个校区要对学生进行社会主义核心价值观、学生安全、文明礼仪教育。各种主题教育要做到有计划、有活动、有落实、有检查考核。尤其是注意发现学生中好的典型，予以宣传。通过树立这些正能量的典型来引导学生走正路、做好人。这里我特别强调对各类问题学生的关注、关爱和教育引导。各年级各班要采取切实有效举措，使问题学生有人去问候，有人去谈话，有人去送温暖，有人去帮助转化，避免少数问题学生因无人疏导而导致走极端的惨剧发生。三是抓学生社团的组织和活动。学校是个大熔炉，学生不仅在这里可以学到知识，更需要学到与人共处、健康生活、培养兴趣、发挥潜力等文化知识之外的东西。下学期三个校区要多在学生社团上动脑筋、做文章。多扩张规模，多有序引导，多组织活动，多展示交流，尤其要精心打造的2-3个精品社团。届时，学校将召开学生社团工作会议，来总结、交流和展示社团工作和活动。四是抓家校合作的宣传和实践。我多次讲过，学校发展离不开家长的支持。新学期各校区要把家校合作作为学校工作的一件大事来抓，学工处和年级管委会要精心安排，细心组织，让每个校级干部、中层干部、课任老师都要进行2-3次家访，上门了解学生动态，征询家长对学校工作意见和建议，同时有效地组织家长参与学校各项管理，使学校发展、学校工作，有一支“院外集团”去向领导、向社会呐喊助威，支持助力。

第二项工作，把教学放在中心位置，致力提升办学成绩。我们要始终咬住教学这个中心不放松。其一，要重常规落实。各校区教务、教研部门对教师备课，课堂教学，作业批改讲评，考试组织和成绩分析，要有切实有效的组织和检查，该表扬的表扬，该批评的批评，该处理的处理。尤其要对长期以来教学纪律松散、投机取巧、成绩落后的少数教师，要痛下决心，从教学岗位上换下来，或者学校不安排工作“挂起来”，严重的要求上级部门将其调离高安中学。其二，要重教研质量。教研的生命在于质量。首先要调动学科教研组长备课组长工作的积极性。教研组备课组的事要靠教研组长备课组长去安排、组织和落实。针对目前教研组长备课组长工作弱化和边缘化的状况，学校将出台有关教研工作考核办法，以提高、强化教研组和备课组组长在教研活动、学科建设中主心骨、顶梁柱的作用。其次对各项教研工作如高考、中考试题和成绩分析，高考模拟试题的命题，优质课摄录品评，教师“10个1”活动等，要根据新形势新情况出台一些新的举措、新的办法。再次要认真组织好青年教师教学技能大赛，通过大赛，出一批好课优课和一批优秀青年教师。其三，要重教学改革。从明年开始，全省新一轮高考改革大幕就要拉开。学校将组织高中各年级、各教研组、各备课组长，认真学习上级有关高考改革方案和相关工作安排，到先行试点的南昌、新余两市的兄弟学校去学习观摩，必要时请专家到校举办高考改革专题讲座，同时，教务、教研部门要作出我校相应的应对方案和办法。凡事预则立，不预则废。否则我校将在新一轮高考改革中被人甩掉和淘汰掉。其四，要重新生招收。教务部门要根据这几年招生情况，及早地谋划好今年高一、初一新生的招收，一要动手早，二要有新招，三要招好生。其五，要重高中考复习。高三、初三这两个毕业年级压力很大，任务很重，年级管委会要有战略定力，充分地相信和依靠师生，群策群力，科学发力，抓好毕业复习，重点在对尖子生和临界生的学科知识的治拐上、在毕业生心理疏导上、在练习题精准选题、改题、析题上、在知识系统化、链条化、网络化形式上。作为学校领导，一定会大力支持，当好“后勤部长”，衷心地希望今年我校的高考中考能够延续往年的辉煌。

第三项工作，把服务放在核心位置，倾力为一线师生提供后勤支援。新学期学校后勤总务任务繁重。（1）要推进重点工程建设。南浦校区要启动体育馆工程建设，争取这个学期开工。同时开始进行实验楼、教学大楼、文化园和人行道板的维修改造，洗刷南校门两边建筑墙面，以全新的校容校貌迎接校庆。碧落校区要着手第一学生公寓的拆除和兴建工作，对三乐楼进行危房鉴定，瑞阳校区要完成三栋学生公寓楼建设的竣工，确保下一学年度投入使用。（2）要全力办好食堂商店。学校准备在新学期与江西裕丰现代农业示范公司联系，使师生吃的蔬菜和相关肉类“绿色”和“有机”。食堂和商店要改进服务态度，微笑为师生，热情办后勤，力争社会效益和经济效益双丰收。（3）要大兴节约之风。要下大力气改变浪费现象，尤其要抓水电管理和节约，总务后勤部门要在调研的基础上，拿出一套水电管理办法，浪费的处罚，节约的奖励，不能不作为，各年级管委会要主动担起节约的重担，将责任下放到各班。对损坏的设施设备，要早告知、早维修、早使用，突出“勤快”两个字。

第四项工作，把创新放在关键位置，致力规范学校管理。对学校工作来说，创新是永恒的话题，我们要以问题为导向，不断地改进和创新学校的工作机制和管理机制。在新学期，首先是对重点管理制度进行修改完善。要对教工绩效工资发放条例，高考、中考奖励办法，教师职称聘任条例，学科竞赛奖励条例，教工考勤办法，加班管理制度，公务接待规范，一线教师成绩长期落后者强制退出教学岗位规定，课堂教学管理条例等，作出重大修改，各相关部门和校级领导，要在修改这些制度条例时，要重调研、重反复、重民主科学决策，从而使修改后的学校管理制度符合实际、切中时弊。其次是对学校各项工作环节要精细化管理、统筹化安排。如教师教学管理、校门管理、实验室管理、学生寝室管理、校园卫生管理、小车停放管理、放学交通管理等等，都存在不少问题和漏洞，希望相关处室、年级管委会认真研究，拿出一套行之有效的办法来填补漏洞、解决问题，不能熟视无睹，视而不见。同时，学校领导和中层干部要“眼观八路，耳听四方”，积极地、主动地观察形势，研究政策，根据全国全省教育领域的新情况新变化，作出我们学校的反应，对学校未来的发展，要胸有成竹，未雨绸缪。

第五项工作，把提升放在根本位置，通力打造高素质的教师队伍。学校兴衰在于人。对教工，学校一要关心，请总支安排行政干部联系教师制度，每位校行政领导联系1-2位老师，了解老师思想、工作、生活动态，做好走访、慰问、安抚工作，切实地解决老师的实际困难和后顾之忧。工作要多开展维护教工权益和有益身心健康的活动多给教工送温暖。今年起，恢复以往的教工春节联欢晚会，以丰富教工文化生活。二要提高，在新学期，学校准备举办优秀教师（本校）讲坛、专家讲座，有计划的安排教师外出学习、考察培训，积极筹备好高安中学第二届“十佳教师”评选话动，大力宣传身边优秀教师先进事迹，增加正能量，树立好教风，以此来提高教师的综合素质。三要严管，古人云，严是爱，宽是害。学校对教师要管思想（增强四个看齐意识，增强忠于党、忠于国家、忠于学校，献身于党和人民的教育观念），管行为（决不做任何违法乱纪和有违师德的事，做一个自觉践行社会主义核心价值观的公民），管纪律（对极少数工作不认真，作风松散且屡教不改的教工，学校将严守当头，铁腕处置），管作风（治学要严谨，工作要认真，办事要踏实，从教要干净），请工会和纪检监察室在新学期给每位教工发一个《高安中学教工自律条例》的小册子，以使大家学习和遵守。

第六项工作，把弹钢琴放在恰当位置，着力落实学校各项工作。一是要精心谋划好110周年校庆。校庆办要认真回顾、反思、总结近10年来办学经验，形成文字，使之传之于后。这是高安中学宝贵的精神财富，切不可等闲视之！要认真策划110周年校庆活动的安排并着手组织。请校庆办统筹考虑，拿出具体方案，交校长会讨论后付诸实施。要继续组织编撰好校庆的相关图书光盘画册的工作，做到高要求、高质量。要大力进行校园文化建设。尤其是南浦校区，结合校园硬环境的改造，对教室内、走廊里、道路旁、草木中，学工处和总务处要通力合作、统筹安排，使得校园内文化环境高雅高洁高质，彻底改变目前各行其是，品质低劣的乱象。二是推进学校党团工作和党风廉政建设。要坚持在优秀青年教师中发展党员、在优秀青年教师党员中提拔任用干部的原则，切实开展党员“做教改先锋，争育人模范活动”，请总支安排每个党员年度工作安排，有实实在在的内容，有实实在在的考评，使党员教师有先锋感、光荣感、崇高感。要大力支持工会、共青团和妇代会的工作，切实关心离退休老同志的思想、生活。要搞好学校对外对内宣传工作，使高安人民时不时接触了解高安中学正面的信息。要坚持学校重大决策向上和纪检机关报告制度，时刻向学校领导和教工敲响反腐防变的警钟，认真执行中央八项规定，依法从严治校办学，保证学校干部和教工想干事在干事干好事不出事，既浓学风，又正学风，还好校风，力争办人民满意的学校。

陈校长最后深情地说：各位教工，今年是鸡年。金鸡习晨，我们当闻鸡起舞，撸起袖子加油干，以我们的聪明智慧，辛勤汗水，向全市人民、向市委政府交上一份优异高考中考答卷和工作试卷，为高安中学这所承载着太多文化积淀的江南名校110周年校庆，献上一份让我们自己都自豪骄傲的厚礼！

东风渐暖春渐浓，广大教师的精气神得到提升。宏图已绘就，激情已点燃，撸起袖子加油干，万千红紫斗芳菲……