碧落校区召开师徒结对工作会议
随着我校初中部规模进一步扩大，每一年学校都要选聘一批初中教师。对这些新教师的培养是我校教师队伍建设中的一项重要工作。如何发挥碧落校区一大批优秀教师的示范引领作用，促进青年教师的健康成长，把他们打造成一支专业水平高，业务精湛的青年教师队伍，为我校的可持续发展准备一支可靠的生力军，这是摆在我校教师队伍建设面前一个无法回避的问题。为了破解这个难题，更好地做好新学年的师徒结对工作，高安中学碧落校区教师师徒结对工作会议于2015年11月12日在实验楼阶梯教室召开。学校党总支副书记何雪平，教务处全体成员以及24对结对老师参加了会议。会议由教务处副主任朱冬林老师主持。
首先，朱冬林老师宣读了《高安中学碧落校区2015-2016学年度师徒结对工作计划》和新学年师徒结对名单。他强调老教师要把自己扎实的教学基本功和丰富的教学经验毫无保留的传给新教师；同时新教师要充分利用师徒结对这一个平台虚心向老教师求教，严格要求自己，通过不懈的努力早日在教育教学领域脱颖而出，成为能够独当一面的优秀教师。
随后，老教师代表陈国庆老师和新教师代表蓝俊清老师分别发言。陈国庆老师以自己在高安中学成长经历为例希望青年教师利用好师徒结对这个平台，珍惜每一次学习提高的机会，取长补短，苦练内功，早日成为学校的栋梁之材。蓝俊清老师表示一定不辜负学校和前辈们对自己的殷切期望，虚心向每一位老师请教，努力提高自己的教学水平，争取在教育教学工作中取得优异的成绩。
最后，何书记作了总结发言。他结合自己的亲身经历、碧落校区教师队伍建设的现状和高安中学的办学宗旨和教育理念对新老教师提出了要求和希望。他希望徒弟们能珍惜这样的机会，端正思想，虚心学习，多听课、多思考。希望师傅们认真履行好自己“传、帮、带”的责任，要为徒弟带德、带才、带教，帮助徒弟尽快提高教育教学业务水平。
通过这次会议，新老教师都明确了自己肩负的职责和努力奋斗的方向，决心通过自己的不懈努力以老带新、以新促老、共同进步，打造一支知识层次优化、年龄结构合理的初中教师队伍，为学校的可持续发展贡献自己的力量。